第1章初入职场的小透明林晓，一个标准的00后，刚从大学毕业就一头扎进了职场。

她的第一份工作是在一家中型广告公司做文案策划，怀揣着对未来的无限憧憬，

她走进了这栋看起来气派的写字楼。入职第一天，

HR只是简单地给她介绍了下公司的基本情况，然后把她丢给了部门主管。

主管随手给她安排了一个小工位，扔过来几本公司之前的策划案例，就忙自己的去了。

林晓看着周围忙碌的同事，没有人有兴趣和这个新来的小透明打招呼。一整天，

林晓都在努力翻看那些案例，试图从中找到一些工作的灵感和方向。可还没等她完全消化，

就到了下班时间。她刚收拾好东西准备走人，主管却走过来，面无表情地说：“今晚加班，

把这个月的宣传文案初稿赶出来。”林晓心里“咯噔”一下，本想问为什么刚来就要加班，

可看着主管严肃的脸，话到嘴边又咽了回去。第2章拒绝加班，

打响第一枪林晓坐在工位上，看着电脑屏幕上空白的文档，心情格外沉重。她想起面试时，

HR信誓旦旦地说公司不提倡加班，可这才第一天就食言了。想着想着，她的倔脾气上来了，

凭什么刚来就要无条件加班？她深吸一口气，起身走到主管办公室，敲了敲门。“进来。

”主管头也不抬地说。“主管，我今天刚来，对工作还不太熟悉，

而且面试的时候说好了不加班，所以我想今天先回去，明天我会早点来完成工作。

”林晓尽量让自己的语气听起来坚定又礼貌。主管终于抬起头，脸上露出一丝惊讶，

估计是没想到这个新来的00后会这么直接。“你知道公司的项目有多紧张吗？

不加班怎么按时完成任务？”主管皱着眉头说。“我理解项目紧张，

但我认为合理安排时间同样可以高效完成工作。而且，我现在的状态也不适合加班，

这样赶出来的文案质量也不会高。”林晓据理力争。主管沉默了一会儿，说：“那好吧，

你先回去，但明天一定要交初稿。”林晓松了口气，走出办公室，

心里想着：这算是打响了整顿职场的第一枪吧。第3章同事的异样眼光第二天，

林晓早早来到公司，把熬夜赶出来的文案交给主管。主管简单看了看，

虽然没说什么表扬的话，但也没有挑出大的毛病。然而，

林晓发现同事们看她的眼神有些异样。吃午饭的时候，

她听到几个同事在小声议论：“那个新来的00后，第一天就拒绝加班，真是胆子大。

”“就是，也不想想以后在公司还怎么混。”林晓心里有点不是滋味，但她觉得自己没错，

不能因为怕别人说就放弃自己的原则。这时，同部门的一个叫苏然的女孩走过来，

坐在她旁边。“别在意他们说的，我觉得你挺勇敢的。其实大家都对加班有意见，

只是没人敢像你一样说出来。”苏然笑着说。林晓感激地看了她一眼，“谢谢你，

我只是不想被不合理的规则束缚。”从那以后，林晓和苏然成了好朋友，

两人经常一起吐槽公司的各种不合理现象。第4章被针对的危机随着时间的推移，

林晓发现自己好像被主管针对了。每次有难搞的项目，主管第一个就会安排给她，

而且对她的工作要求格外严格，一点小问题就会被批评。有一次，

林晓负责一个重要客户的广告策划案。她熬了好几个通宵，精心准备，

可主管在会议上还是挑出了一堆毛病，当着大家的面把她批得一无是处。林晓委屈极了，

她觉得主管是故意为难她。会后，林晓越想越气，她决定不能就这么坐以待毙。她找到主管，

再次和他进行了一次严肃的谈话。“主管，我一直很努力地工作，

我不明白为什么你总是对我这么苛刻。如果是我的工作能力有问题，你可以给我具体的指导，

但请不要故意针对我。”林晓直视着主管的眼睛说。主管没想到林晓会这么直接地挑明，

他有些尴尬地咳嗽了两声，“我只是对工作要求高，没有针对你。

你要是觉得自己做得没问题，那就继续保持吧。”虽然主管没有正面承认，但从那以后，

对林晓的态度稍微好了一些。第5章策划大赛，崭露头角公司为了激发员工的创新能力，

举办了一场内部策划大赛，获胜者不仅能得到丰厚的奖金，还有机会晋升。

林晓决定抓住这个机会，证明自己的实力。她和苏然组成了一个小组，开始没日没夜地准备。

她们深入研究市场，分析竞争对手，不断地头脑风暴，推翻又重来。在这个过程中，

林晓充分发挥了自己的创意和00后独特的思维方式，提出了许多新颖的点子。比赛那天，

林晓和苏然自信满满地走上台，展示她们的策划方案。她们的方案不仅创意十足，

而且可行性高，赢得了台下评委和同事们的阵阵掌声。最终，她们的方案脱颖而出，

获得了第一名。老板在颁奖典礼上对她们的方案赞不绝口，

还特别表扬了林晓的...第6章晋升风波林晓凭借策划大赛的出色表现，顺利获得晋升，

成为了项目小组的组长。然而，这次晋升却引来了一些老员工的不满。

尤其是部门里的资深员工张明，他一直觊觎这个组长职位，认为自己资历深、经验足，

却被一个刚入职不久的00后抢走机会，心中满是怨气。

张明开始在工作中处处刁难林晓的小组。分配任务时，

他故意把最棘手、资源最少的部分留给他们；汇报工作时，又在老板面前暗示林晓经验不足，

难以服众。林晓察觉到了张明的小动作，但她没有被这些阻碍吓倒。她召集小组成员，

鼓励大家：“越是困难，越能证明我们的实力。只要齐心协力，没有什么是做不成的！

”第7章数据造假事件在一次重要的项目总结中，张明为了凸显自己小组的业绩，

居然偷偷篡改了部分数据。林晓在审核数据时，敏锐地发现了异常。她没有声张，

而是默默地收集证据，从原始数据记录到相关的沟通文件，一一整理妥当。

当老板召**议讨论项目成果时，林晓当着众人的面，将证据摆在桌上，

语气坚定地说：“我发现部分数据存在问题，这种造假行为不仅损害公司信誉，

也破坏了公平竞争的环境。”会议室瞬间陷入一片寂静，张明脸色涨红，

支支吾吾地想要辩解。老板大发雷霆，当即决定彻查此事，最终张明被降职处分。

第8章奇葩甲方解决完内部矛盾，林晓又迎来了新的挑战——一个极其难缠的甲方。

对方是一家传统企业，负责人王总思想保守，对林晓提出的新颖营销方案嗤之以鼻，

还多次在会议上打断她的发言，态度傲慢地说：“你们这些年轻人，

就知道搞些花里胡哨的东西，一点都不务实！”林晓没有被王总的态度激怒，

而是冷静地调整策略。她深入了解甲方的产品和目标客户群体，结合市场趋势，

重新制定了一份既保留创新元素，又符合甲方保守风格的方案。再次与王总沟通时，

她用详实的数据和案例，耐心地讲解每一个环节的优势。最终，王总被她的专业和坚持打动，

同意采用方案。第9章职场PUA公司新来了一位部门总监，此人擅长职场PUA。

他经常在会议上贬低员工，

说什么“你们的能力连实习生都不如”“公司养着你们真是浪费资源”，

还强制要求员工下班后参加所谓的“经验分享会”，实则是占用员工休息时间进行洗脑。

林晓忍无可忍，联合其他同事，整理了这位总监的不当言行和不合理要求，

直接向老板反映情况。她义正言辞地说：“职场不是用来打压员工的地方，

这种管理方式只会让大家失去工作热情，对公司发展百害而无一利。”老板经过调查，

意识到问题的严重性，不久后便辞退了这位总监。

第10章跨部门协作危机公司启动了一个大型项目，需要多个部门协作完成。然而，

其他部门以“工作太忙”为由，总是拖延交付相关资料，导致林晓的小组工作进度严重滞后。

更过分的是，在一次项目汇报会上，其他部门负责人居然把责任推到林晓头上，

说她沟通能力不足，协调不到位。林晓没有被动背锅，她**了详细的时间轴和沟通记录，

在下次会议上，清晰地展示了每个部门的延误情况和推诿证据。

她毫不客气地说：“跨部门协作需要大家共同努力，而不是互相甩锅。如果继续这样下去，

项目根本无法按时完成！”在她的坚持下，老板出面协调，各部门终于积极配合起来。

第11章团建变加班公司组织团建活动，原本说好是放松游玩，可到了现场，

领导却宣布要在团建期间讨论工作，甚至安排了紧急任务，

美其名曰“在轻松的氛围中激发创意”。员工们敢怒不敢言，只能无奈接受。林晓站了出来，

笑着对领导说：“既然是团建，就应该让大家真正放松一下。一直谈工作，大家身心疲惫，

反而不利于激发创意。不如先好好玩，等回去后再集中精力解决问题。

”她的提议得到了众多员工的响应，领导见状，只好取消了工作安排，

团建活动终于回归了原本的轻松愉快。第12章恶意竞争公司内部评选年度优秀团队，

另一个小组为了获胜，竟然在背后散布谣言，说林晓的小组在项目中抄袭了其他公司的创意。

谣言很快在公司里传开，一些不明真相的同事开始对林晓投来异样的眼光。

林晓没有被谣言击垮，她迅速联系法务部门，收集相关证据，准备起诉造谣者。同时，

她在公司内部发布声明，详细说明项目的创作过程，并展示了原创证明。在确凿的证据面前，

谣言不攻自破，造谣的小组受到了公司的严厉处罚，

而林晓的小组凭借实力获得了年度优秀团队称号。

第13章职场性骚扰公司的一位合作商李总，在一次商务聚餐中，

借着酒劲对林晓动手动脚，言语轻佻。林晓当场翻脸，一把推开李总，

愤怒地说：“请你放尊重点！”李总却不以为然，还威胁说要终止合作。

林晓没有被威胁吓倒，她第一时间向公司高层汇报了此事，

并表示不能为了合作而牺牲员工的尊严。公司经过权衡，

决定不再与这位品行不端的合作商合作，还公开支持林晓的做法，

为职场反性骚扰树立了榜样。第14章薪资不公林晓偶然得知，

和她同岗位、工作能力相当的男同事，薪资却比她高出不少。她认为这是明显的性别歧视，

于是拿着自己的工作成果和市场薪资标准，找到人力资源部门理论。

“同工不同酬不仅不公平，也违反了劳动法。我希望公司能给出合理的解释，并调整薪资。

”林晓坚定地说。在她的坚持下，公司重新审核了薪资体系，

最终给林晓以及其他存在薪资不公问题的员工补发了工资，还优化了薪资制度，

确保公平公正。第15章职场冷暴力张明被降职后，心中对林晓的怨恨更深，

他拉拢了几个同事，对林晓实施职场冷暴力。他们故意不接林晓的电话，不回她的消息，

在会议上无视她的发言，试图孤立她。林晓没有陷入自怨自艾，她一方面专注于工作，

用出色的业绩证明自己的价值；另一方面，主动与其他部门的同事建立良好关系，

扩大自己的人脉圈。渐渐地，那些实施冷暴力的人发现，他们的行为根本无法影响林晓，

反而让自己显得心胸狭隘，最终不得不停止这种幼稚的行为。

第16章行业交流会公司派林晓参加一场重要的行业交流会。在会上，

她遇到了许多行业大咖，也见识到了其他公司的先进理念和创新模式。然而，

一些前辈对她这个年轻的00后并不看好，甚至在交流时言语中带着轻视。林晓没有怯场，

她抓住机会，在小组讨论环节中，结合公司实际案例，提出了一系列独到的见解和解决方案。

她的发言引起了全场的关注，不少前辈纷纷对她刮目相看，主动与她交换联系方式，

探讨合作可能。这次交流会，让林晓在行业内崭露头角，也为公司带来了新的合作机遇。

第17章项目烂摊子公司之前的一个重要项目，因为前任负责人管理不善，

导致进度严重滞后，质量也存在诸多问题，成了一个人人避之不及的烂摊子。

老板把这个烫手山芋扔给了林晓，说：“我相信你的能力，只有你能收拾好这个局面。

”林晓没有推脱，她深入分析项目问题，重新梳理团队分工，制定了详细的整改计划。

她鼓励团队成员：“虽然现在困难重重，但只要我们齐心协力，

一定能把这个项目变成公司的标杆项目！”在她的带领下，团队成员们重拾信心，

经过几个月的努力，项目不仅顺利交付，还获得了客户的高度评价。

第18章职场妈宝男小组新来了一个男同事，是个典型的“妈宝男”。工作中，

他遇到一点小问题就跑去问领导，完全没有独立解决问题的能力；出了差错，

第一反应就是把责任推给别人；甚至还经常在办公室打电话向妈妈哭诉工作中的委屈。

林晓耐心地教导他，可他根本听不进去。无奈之下，林晓只好对他严格要求，

制定明确的工作标准和奖惩制度。如果他不能按时完成任务，

就按照规定扣绩效；如果表现良好，就给予适当奖励。在这种压力下，

“妈宝男”逐渐开始成长，慢慢学会独立面对工作中的挑战。

第19章虚假承诺公司为了激励员工完成业绩目标，领导承诺只要达到一定的销售额，

就会给予丰厚的奖金和晋升机会。员工们拼尽全力，终于完成了目标。

可当大家满心期待地去领奖金时，领导却找各种借口拖延，晋升也毫无音讯。

林晓再次站出来，联合其他员工，一起向领导讨要说法。“我们付出了努力，

就应该得到相应的回报。如果公司总是这样虚假承诺，以后谁还会认真工作？

”在员工们的集体压力下，领导不得不兑现承诺，补发了奖金，也落实了晋升名额。

第20章职场关系户公司空降了一个“关系户”小王，据说是某位高层的亲戚。

小王仗着自己的特殊身份，在公司里趾高气扬，不遵守公司规章制度，工作也敷衍了事。

更过分的是，他还经常抢其他同事的功劳，把别人的成果据为己有。林晓看不惯这种行为，

她收集了小王的违规证据和抢功记录，直接向老板汇报。“公司要想发展，

就必须杜绝这种不公平的现象。不管是谁，都应该凭实力说话。”老板意识到问题的严重性，

对小王进行了严肃批评，并要求他公开道歉，归还同事的功劳。从那以后，小王收敛了许多，

公司的风气也得到了改善。第21章过度汇报公司有个奇葩规定，

要求员工每天写详细的工作日志，每周进行一次工作汇报，每月还要做一次全面的工作总结。

而且汇报时必须事无巨细，从早上几点到公司，中午吃了什么，都要写进汇报里。