“苦尽甘来终有时，一路向阳待花期。”人生的贵人时常猝不及防地进入命数里，如何接运需要细细思量。

随着顾燕北和彭林的信誉越来越好，加入他们的班子的人也越来越多，逐渐有了一个叫的响亮的名字“潇湘帮”，他们的队伍慢慢站稳了脚跟。两人筹划着这一百来号人如何管理的事情，还是需要专门的人来负责财务和安全、人员管理这三个重要的模块。

平时忙于承包工地、联络各个老板们的感情，需要找一些帮手来辅助。两人考虑良久，一老一新两个员工搭配能更快熟悉、提升效率，可能会碰撞出不一样的好点子，新鲜血液的加入能改善老员工一些不成文的习惯，也许还能产生不一样的团队面貌。

行动派的顾燕北说干就干，第二天就贴了一张红字报在公司大门口，一张贴在办公室门口。工人们一窝蜂的围上去想看看上面写的内容。“这个上面的意思是不是要从我们当中选出一个头儿来管我们哟，可以自己推自己吗？”一个工人大嗓门地问顾燕北。

“没错，大家也看到了，我们的队伍越来越壮大了，我和彭老板的事情也会越来越多，咱们的班子需要分成几个小组，能更快的落实目标，大家可以自告奋勇给自己一个锻炼成长的机会，也可以推荐别人，我们的目的是更强更快，先个体再集体，选出来的领班人要高度负责，不可耍威风，我们选出来的人要是大家信得过的人，被分成各个班子的人不可拉帮结派，咱们还是劲往一处使，努力赚大钱回家过个好年、肥年。”

“好，我同意”“我也同意！搞个小领导当当也不错蛮。”“哈哈哈，你们看他……”没想到工人们的热情如此高涨、年轻人的眼里迸发出跃跃欲试的火苗。“阔以啊，大家都积极报名啊，赵华你把这个表发给那些想报名的人，收集好了交到我们办公室去，一个礼拜后我们再举办任职演讲和测试。”“好嘞～”赵华爽快的应下了。

接下来的几天，工人们都积极准备着报名和演讲、业务实操项目。大家私下里也交流着管理的想法，有的人还互相分享自己的实践经验。

时间如流水，一去不返，转眼任职演讲和测试的日子到了。公司里临时搭建了一个由办公桌组成的小讲台，工人们围成一圈坐着。第一个上台演讲的是个年轻小伙子李澳，他虽然有些紧张，但条理清晰地阐述了自己的管理思路，赢得了大家热烈的掌声。

接着一个经验丰富的老工人许凯沉着冷静地上台，正了正腰杆，他用朴实的话语和丰富的工地施工经验讲述了自己对加强团队的凝聚力理解和有效的管理办法，大家不由得发出赞美声，也由衷地佩服他的博才多识。看来，干工地也是一门大学问啊，同样是一个环境，有的人却能在闲暇之余学习新的知识，留意施工的实施过程和每个阶段的关键点和重难点。

测试环节也进行得十分激烈，大家都拿出了自己的看家本领，似乎要一决高下。赛场上无论多么较真、较劲都是应该的，这样才能赛出水平、赛出风采。愿赌服输和技不如人都能坦荡接受的人，会是成长速度最快的人。顾燕北和彭林认真地听着、看着，心中对合适的人选也有了综合的判断。

演讲和测试结束后，顾燕北走上讲台，微笑着说：“大家今天都表现得很棒，接下来我们会尽快确定人选，希望选出的领班人能带领大家让‘湖南帮’更上一层楼。”台下响起了热烈的掌声，大家都满怀期待着名单揭晓的时刻。